Оказание юридических услуг в Москве

Вопросы

Елена / 17.05.2016 г.

подробнее>>

Костя / 17.05.2016 г.

подробнее>>

Главная -> Юридические услуги -> Трудовые споры

Трудовые споры

За подробной информацией обращайтесь к нашим специалистам по телефону (495) 643-05-66 или (499) 978-69-30  или по электронной почте 6430566@gmail.com  илиlawmast@mail.ru


Как избежать трудовых споров?

В последнее время увеличилось количество судебных разбирательств, касающихся несоблюдения трудовых договоров или их несоответствия установленным нормам и требованиям. Часто это происходит из-за того, что этим юридически значимым документам не уделяется необходимое внимание.

В случаях, когда трудовые права работников, прописанные в индивидуальном или коллективном договоре, составлены с нарушениями и не могут быть основанием для регулирования взаимоотношений, возникают ситуации, при которых невозможно продолжать трудовую деятельность или доказать правоту своих претензий в суде. Причем это касается как самих работников, так и работодателя.

 

Споры и трудовые правоотношения 

Вместе с тем нормы трудового права затрагивают большое количество вопросов, которые при несоответствии договора законодательству решить будет практически невозможно. К ним относятся следующие споры, вытекающие из правоотношений:

  • трудовых (их большинство);
  • по трудоустройству (среди прочих, например, можно назвать непринятие на работу инвалида по брони, тогда как трудовое право указывает, что работодатель обязан это сделать);
  • по контролю и надзору за соблюдением законодательства и норм охраны труда;
  • по профессиональной подготовке, повышению квалификации на производстве;
  • по возмещению работником причиненного материального ущерба предприятию;
  • по возмещению ущерба работнику, которое повлекло за собой нарушение трудовых прав или здоровья;
  • профсоюзного комитета и работодателя по таким вопросам, касающимся условий труда и быта;
  • коллектива работников со своим работодателем;
  • прочих правоотношений.

 

Для чего нужно трудовое право?

Чаще всего пробелы в соответствии юридического договора законодательству обнаруживаются при непосредственном возникновении неблагоприятной ситуации. Поэтому данный вопрос нельзя пускать на самотек. Грамотно составленный индивидуальный или коллективный договор не только регламентирует трудовые отношения, но и позволяет максимально быстро разрешать трудовые споры.

В таком случае часто даже нет необходимости прибегать к исковым заявлениям в судебные органы — рано или поздно принесенный ущерб все равно будет восполнен, но при этом проигравшая сторона понесет все накладные расходы. Это затрагивает трудовые права работников и работодателей, а потому касается не только неправомерного увольнения или непринятия на работу, но и применения норм дисциплинарных взысканий, материальной ответственности и прочего.

 

Мы обеспечим нормы трудового права

Компания «Юридический Мастер» предлагает привести нормы трудового права в соответствие с законодательством и действующими юридическими нормами. Наши опытные и квалифицированные специалисты помогут правильно урегулировать правовые взаимоотношения в коллективе и с коллективом.

Как показывает практика, если трудовое право используется грамотно, в коллективе царит здоровая атмосфера, наблюдается спад количества спорных ситуаций из-за четкого понимания своих прав и обязанностей и возможности их использования в соответствии с законом.

Наиболее часто встречающиеся несоответствия, из-за которых и происходит вольное или невольное нарушение трудовых прав, — это неправильное составление контракта (трудового договора), а также неправомерные должностные инструкции, которые могут повлечь за собой ухудшение условий труда, уменьшение производительности, ущерб для здоровья работника или порчу материальных ценностей на предприятии. Обычно это происходит потому, что в качестве шаблонов используются документы сторонних фирм и организаций, учитываются устаревшие нормы ХХ века.

Именно поэтому квалифицированная юридическая помощь просто необходима при составлении кадровой документации, четко регламентирующей трудовые правоотношения. Даже если у вас в коллективе пока не возникало трудовых споров, от этого никто не застрахован в будущем. Компания «Юридический Мастер» предлагает предусмотреть все споры заранее — это обеспечит вам спокойствие, а также уважение со стороны партнеров и коллектива.